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人才理念


21世纪,人才是企业发展之本、竞争之本。集团自创立之初,就始终将人才视为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。集团的人才理念是:“成就人,成就于人。”
“成就人”
“成就人”是指集团公司尊重并努力激活和提升每个员工的创造力,有充分的空间让所有的员工都能施展其才华。坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在引进人才方面,建立高标准、适度超前的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘、海外引进等渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。
在人力资源实践活动中,集团善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。
“成就于人”
      没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是国集团一贯坚持的人才发展观。
鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台,努力为每一位员工创造良好的成长条件,给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间,使员工都能发挥出最大的潜能,实现员工与企业的共同发展。最终实现企业与员工共同成功的目标。
企业因人才而发展,人才也因企业而成长,加入我们,与共筑辉煌!

人才引进

  1. 大区经理

      岗位职责

      • 计算机相关专业,本科及以上学历;
      • 三年以上全职软件测试工作经验;
      • 工作态度端正,对软件测试相关工作具有浓厚的兴趣;
      • 能熟练使用BUG管理工具,跟踪并推动问题的解决,保障产品质量;
      • 熟悉功能测试、性能测试等常用的工具;
      • 熟练编写测试相关的过程文档;
      • 掌握测试理论及测试技术(如:石川图分析,根本原因分析,边界值、极限值分析等);
      • 熟练运用各种黑盒测试用例设计方法;
      • 有良好的沟通,团队合作精神、客户意识,有强烈的进取心和钻研精神,善于学习新知识和新技术,有强烈的责任心和主人翁精神,能够承受压力,工作认真、仔细。

      任职资格

      • 理解公司产品的功能要求和项目需求规格说明书,为系统的稳定性提出评价;
      • 按照测试计划及对产品特性的把握,协助高级测试人员或测试经理编写详细的测试用例,设计测试用例的预期结果,并确保测试目的的达成;
      • 独立搭建测试服务器环境,包括部署或更新各版本的程序包;
      • 根据测试计划及测试用例执行测试,并及时发现产品缺陷,准确定位并跟踪问题,并确保测试目的的达成;
      • 根据BUG系统的修改状态,与技术研发部反复沟通测试情况,督促其解决问题、修正测试中发现的缺陷,推动问题及时合理地解决;
      • 编写测试报告、测试结果分析,对产品质量给出评价性的结论或意见,整理测试文档,填写测试报告,编写测试总结,为软件开发成果提供总结性意见;
      • 完成公司交待的其它临时性任务。
  2. 网页设计师

      岗位职责

      • 负责公司网站的设计、改版、更新;
      • 负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;
      • 对公司的宣传产品进行美工设计;
      • 负责系统内的广告和专题的设计;
      • 负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑。

      任职资格

      • 美术、平面设计相关专业,专科及以上学历;
      • 网页设计及平面设计、HTML页面制作等工作经验;
      • 有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能及时把握客户需求;
      • 精通Photoshop/Dreamweaver/Illustrator等设计软件,对图片渲染和视觉效果有较好认识;
      • 善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量。